Coaching pro

Créons votre succès ensemble

Clarifier son chemin personnel et professionnel puis se transformer avec succès

Est-ce qu’une de ces situations vous parle ?


Vous manquez de confiance en vous ?
Votre vie professionnelle vous est insatisfaisante ?
Vos émotions vous submergent ?
Autour de vous, les choses manquent de sens ?
Vous manquez d’estime de soi ? Vous peinez à vous affirmer ?
Vous ne savez pas ce qui vous motive vraiment ?
Vous avez essayé tout un tas de « trucs » à la mode sans véritables résultats ?

Que propose Ukiio face à ces situations ?

Je vous propose de vous coacher professionnellement dans la réussite de votre objectif grâce à un coaching orienté solutions.

Nous travaillerons ensemble sur des objectifs atteignables et mesurables en quelques séances.

Que votre objectif soit : gagner en confiance et en intelligence émotionnelle, réorienter votre carrière, évoluer ou s’affirmer professionnellement, je vous accompagnerai en tenant compte de vos forces, de votre sensibilité et de vos désirs les plus profonds.

J’aime coacher grâce une écoute attentive, un questionnement pertinent. J’aime aussi faire preuve de créativité avec mes coachés dans la cocréation de leur succès. C’est une aventure enthousiasmante à chaque séance.

C’est quoi un coach au juste ?

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Le coach est un professionnel de l’accompagnement qui a suivi une formation spécifique au coaching, formation qui respecte un référentiel de compétences précis, défini en collaboration avec les fédérations professionnelles. Le coach respecte le Code de Déontologie de la fédération professionnelle à laquelle il est rattaché. Son rôle est d’aider le coaché, avec des processus d’accompagnement adaptés, à bâtir ses propres solutions. Contrairement au consultant, il n’est pas d’abord là pour apporter du contenu et il ne connaît pas forcément les aspects techniques du métier du coaché. Il est là pour mettre en œuvre des processus qui aident le coaché, à dépasser ses obstacles, croître et gagner en efficacité.

Source : https://www.emccfrance.org/types-daccompagnement/


Les gens que l’on interroge, pourvu qu’on les interroge bien, trouvent d’eux-mêmes les bonnes réponses.

Socrate

Des coachings qui concernent

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Le ou la Manager – Dirigeant(e) – Entrepreneur(e)
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L’Équipe
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Les personnes en transition de carrière
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Les AJA (Adolescents et Jeunes Adultes) 15 – 25 ans
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Voici quelques axes de travail en coaching professionnel

  • Management  
  • Organisation Et Processus
  • Pratiques Agiles
  • Facilitations
  • Conduite Du Changement
  • Médiation
  • Négociation
  • Rps (Risques Psychosociaux)
  • Co-Développement
  • Engagement Collaborateur

Vous devez trouver à l’intérieur de vous-même l’endroit où rien n’est impossible.

Deepak Chopra

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Quelques exemples de demandes de coaching que j’ai eus à traiter :

  • Développer ma réflexion, ma créativité et vaincre mes craintes
  • Améliorer ma posture, travailler ma confiance et mon estime de soi
  • Développer ma posture de manager, mon écoute, mes relations interpersonnelles
  • Pouvoir évoluer/changer de poste vers un autre domaine d’ici fin 2020
  • Retrouver ma confiance et mes capacités pour continuer ma mission actuelle
  • Avoir les moyens d’avancer et de changer de poste
  • Améliorer mon leadership et mon équilibre vie privée-vie perso
  • Travailler sur mon assertivité, ma confiance
  • Gérer mon stress, mes angoisses et mes émotions en période de confinement
  • Travailler sur mon leadership pour faire évoluer ma startup
  • Réussir ma soutenance de Master et arriver sur le marché de l’emploi
  • etc …


Questions et réponses sur le coaching

Comment se passe une séance ?

Un coaching peut aller de 8 à 10 séances de 1h à 2h en fonction des disponibilités des uns et des autres. Les séances sont un espace de réflexion, de questionnement et de solutions.

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Présentiel
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100% en ligne

Est-il possible d’être coaché(e) à distance ? en présentiel ?

Les séances peuvent se faire en présentiel ou 100% en ligne (téléphone, visio : zoom, whatsapp …).

Quel est le processus pour se lancer dans un coaching ?

Voici ci-dessous le déroulé d’un parcours de coaching. A noter que cela est aussi valable pour un coaching individuel.

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Quelle est la différence entre un coaching et une thérapie ?

La frontière est étroite. Le coaching s’intéresse au « comment ». Il est limité dans le temps et est conditionné à une demande ainsi qu’un objectif clair. Il alterne réflexion, questionnement et solutions sous forme de tâches ou de mises en situation. Le tout forme un projet cocréé avec le coaché et le coach. Le coaching n’aborde pas ou peu le passé du coaché surtout si le passé est synonyme de souffrance psychologique. Le « pourquoi » de cette souffrance est plutôt le terrain de la thérapie.

Cela ne signifie pas que l’on ne puisse pas aborder les émotions ou faire émerger un événement de l’enfance fondateur d’une croyance limitante pour poursuivre l’atteinte de l’objectif du coaché. Il revient au coach de conserver une posture de coach et inviter, quand le déroulement de la séance amène une souffrance psychologique, à la consultation d’un thérapeute.

J’ai lu plein de conseils dans les livres, pourquoi aurais-je besoin d’un coach ?

Recevoir des conseils d’un ami, d’un collègue ou de livres sur le développement personnel peut faire progresser. Certaines fois, il est utile de se faire aider et de ne pas rester seul(e) avec son problème. Demander l’aide d’un professionnel est le début du changement.

Quel est le coût d’un coaching ? Je voudrai obtenir un devis ?

Cela va dépendre si vous êtes un(e) professionnel(le) ou un particulier.

Pour les particuliers, cela démarre à 100€ TTC par séance (dégressif à partir de 8 séances).

Pour les 15-25 ans, un forfait de 590€ TTC est demandé pour l’ensemble de la prestation de coaching (6 à 8 séances).

Pour les professionnels, un diagnostic initial en coaching de 525€ HT (facultatif) est proposé pour les non cadres, cadres, cadres supérieurs ou dirigeants. Le devis est élaboré à la suite d’un ou plusieurs échanges.

Le coût d’un coaching est aussi celui d’une transformation importante de la vie du coaché. La question à se poser est : à combien j’estime le coût de cette transformation ?

Pour une entreprise, le coût d’un désengagement d’un collaborateur est estimé à 13040€ par an selon l’IBET 2018. Un coaching permet au collaborateur de se réinvestir dans son entreprise et est donc très vite rentabilisé.

Pour obtenir un devis, remplissez le formulaire suivant :

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Qu’est-ce qui explique ce coût ?

Souvent les prix sont fonctions des pratiques professionnelles du marché et du cursus de formation du coach.

Un coach certifié par une école ou diplômé par une université (type DFSSU Professionnalisation du coaching en entreprise – Paris 8 ;)) de coaching proposera plus cher ses prestations qu’un coach autoproclamé après quelques années de management ou d’activités RH. Un coach certifié ou diplômé s’engage aussi à une thérapie en parallèle des coachings, à de la supervision, à adhérer à une association professionnelle des métiers de l’accompagnement, à des communautés de pratique et des formations qui ont un coût important mais garantissent ses pratiques.

Le tarif du coaching est aussi proportionnel aux enjeux de l’entreprise demandeuse. Dans un grand groupe, ces enjeux seront plus importants financièrement que ceux d’une PME. Cela ne préjuge pas de l’importance de la demande pour l’entreprise quelle qu’elle soit. Pour finir, le tarif du coaching est aussi proportionnel au niveau hiérarchique. En coaching, on considère qu’un dirigeant qui progresse fait progresser par cascade tout ceux qui dépendent de lui.